2017 óta kötjük össze azokat a vállalatokat és a munkaerőpiacon aktív nyugdíjas munkavállalókat, akik kölcsönösen értékként tekintenek a szakmai tudásra, valamint a gyakran akár évtizedes munkatapasztalatra. A nyugdíjas foglalkoztatás rugalmas és költséghatékony megoldás a vállalatok munkaerőtervezéséhez és a szakmai tudás és tapasztalat megosztására, átadására, a nyugdíjas munkavállalók számára pedig hasznos és értékteremtő tevékenység a nyugdíjas évek során.

Kiemelten nagy hangsúlyt fektetünk a minőségi kapcsolatok kiépítésére és stabilizálására mind a Partnereink, mind  a nyugdíjas munkavállalók tekintetében.  Büszkék vagyunk proaktív csapatunkra, ügyfélközpontú működésünkre, fejlesztő szemléletmódunkra és kiemelten fontosnak tartjuk a törvényes működést.

Örömmel tölt el Bennünket, hogy olyan Partnerek számára nyújtjuk szolgáltatásunkat, akik a nyugdíjas munkavállalókra értékes erőforrásként tekintenek.

Bízunk benne, hogy a jövőben az Ön vállalatát is Partnereink között üdvözölhetjük!

• Rugalmas munkaerő-gazdálkodás: Ingadozó létszámigény, munkaerő pótlása esetén, szezonális feladatok ellátására gyors és rugalmas megoldás a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása.
   
• Csak a ténylegesen ledolgozott munkaórák után kell fizetni, a szövetkezeti foglalkoztatás keretein belül pedig még toborzási és adminisztrációs költségek sem merülnek fel.
   
• Szakmai tudás és a munkatapasztalat: A nyugdíjas munkavállalók gyakran hosszú évek szakmai tapasztalatával rendelkeznek, amelyek értékesek egy vállalat számára. Az ő szakértelmük és tapasztalataik felbecsülhetetlenek lehetnek a jövő munkavállalóinak fejlődése szempontjából is.
   
• Stabil és megbízható munkaerő: A nyugdíjas munkavállalók a tapasztalatok alapján stabilabbak és megbízhatóbbak, mivel nem keresnek új karrierlehetőségeket, és elkötelezettek a vállalat iránt.